8月7日，中復(fù)連眾召開人才工作會議。任桂芳董事長為江蘇省333工程高層次人才、江蘇省企業(yè)博士集聚計劃等10人次頒發(fā)證書和獎金，并作重要講話。在連中層以上人員、獲獎人員和職工代表出席會議。

        一直以來，中復(fù)連眾堅持人才興企戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，高層次人才總量和社會影響力不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能資格梯次不斷加強(qiáng)，學(xué)歷層次和數(shù)量不斷提升。企業(yè)目前有2人享受國務(wù)院特殊津貼、今年申報2人享受國務(wù)院特殊津貼已經(jīng)公示、4人享受市政府特殊津貼、江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎1人、江蘇省333工程師培養(yǎng)人才7人、江蘇省“企業(yè)博士集聚計劃”1人、市521工程3人、開發(fā)區(qū)“三創(chuàng)人才”2人。企業(yè)先后建立了國家級企業(yè)技術(shù)中心分中心、國家級博士后科研工作站、省工程技術(shù)研究中心和職業(yè)技能鑒定站，為職工成長成才提供廣闊舞臺。

        任董事長在講話中對人才培養(yǎng)和培訓(xùn)提出四點希望：一是要樹立人人都可成才的觀念，企業(yè)的發(fā)展需要不同層次、不同類別的人才，行行出狀元；二是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，按照年初制度的英才計劃，重點培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才；三是要從生產(chǎn)一線中發(fā)現(xiàn)人才，重視員工的小發(fā)明、小改造、小革新，有效調(diào)動一線員工的勞動積極性；四是要做好員工的培訓(xùn)工作，不斷提升員工隊伍的整體素質(zhì)。